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据联邦机构发布的消息，旧金山（CNN商业）优步已与美国平等就业机会委员会就性别歧视指控达成440万美元的和解。
该新闻稿称， 2017年的一项性别歧视指控导致了EEOC的一项调查，“有合理的理由认为，Uber （UBER）允许对投诉者进行性骚扰和报复。”
这笔款项将用于设立集体基金，以赔偿EEOC在2014年1月1日之后确定遭受性骚扰或报复的任何人。
作为和解的一部分，Uber同意加强其商业文化，以免受到此类骚扰和报复。它还将创建一个系统，用于识别遭受多个骚扰投诉的员工和未能应对骚扰问题的经理。外界将监督优步三年。
关于和解的通知 将在2014年1月1日至2019年6月30日之间的任何时间发送给在Uber工作的所有女性雇员。
Uber首席法律官Tony West在EEOC的新闻稿中说：“我们一直在努力通过将公平和问责制放在我们本人和我们所做的工作的核心，以确保所有员工都能在Uber蓬勃发展。” “我非常高兴我们能够与欧洲经济共同体共同努力，继续加强这些努力。”
Uber拒绝 发表超出West声明的评论。
联邦对Uber的招聘行为，工资和性骚扰的调查于2017年8月开始，但直到2018年7月的《华尔街日报》报道才公开。
优步一直处于对性骚扰指控及其处理方式和工作场所文化的严格审查的中心。
创始人兼前首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）于2018年6月被迫离职。一年多前，一位前工程师发表了一篇关于在优步经历性别歧视和骚扰的博客文章，此事引发了由前美国总检察长埃里克·霍尔德（Eric Holder）领导的内部调查。 ，进入其工作环境。
第二个月，两名高管也因指控指控不当或对妇女和少数族裔发表不敏感言论而离开公司。
优步还面临与其乘车平台有关的安全问题。
12月初，Uber 发布了备受期待的安全报告，其中包括除其他细节外，Uber 在2017年和2018年收到5981起性侵犯报告。其中，有464起强奸报告。
有线电视新闻网（CNN）对服务中的性侵犯和性虐待进行了一年多的调查后，该报告才发布。
