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【/h/】据综合报道，特朗普政府严格的移民政策使高科技工人的拒签率自2015年以来翻了两番，这使得美国公司更难找到和留住人才。根据美国移民局的数据，2015年至2018年，h-1b签证申请人的拒绝率首次从6%上升至24%。这种趋势正在加剧。
据报道，截至2019财年上半年，最初的h-1b签证申请中有33%被美国公民和移民局拒绝。H-1b签证很受计算机工程师、程序员等高科技工作者的欢迎。每年4月，美国公民和移民局提供85，000个签证名额，可以收到大约200，000份申请。h-1b签证有两种类型，包括新员工的初始申请、续签申请或换工作申请。
根据无党派非营利组织国家政策基金会(National Policy Foundation)最近对美国公民和移民服务局(US Civil and Imposition Service)数据的分析，拒签率上升背后的原因是特朗普政府为保护美国工人而采取的新的反欺诈政策。这些新政策对h-1b的申请进行了更严格的审查，并提高了发放和延期的标准。
美国国家政策基金会执行董事安德森说:我们一直听说公司的拒绝率在上升，但当你总结这些数字时，很明显政策变化有多大，影响有多大。
安德森说拒签会对公司造成两种形式的伤害。第一，因为公司招不到新员工，增长受到抑制。其次，会造成工作绩效不一致，因为有经验的员工在续签被拒后必须停止工作。他补充道:此外，在个人层面上，多年的员工流失确实会对组织产生负面影响。
美国一些最大最知名的企业也受到h-1b拒签率上升的影响。根据美国移民局的数据，微软、ibm、德勤、安永、沃尔玛、谷歌、亚马逊和Facebook员工的拒签率从2015年到2019年上半年都有所上升。
【/h/】其中，两家会计师事务所的拒绝率在此期间上升了40%。Ibm的拒绝率提高了30%，摩根大通提高了13%，沃尔玛和微软的拒绝率提高了12%。
谷歌、Facebook、苹果也受到影响，虽然数字没那么明显。数据显示，他们的拒签率从2015年的1%上升到2019年的5%左右。
在圣地亚哥执业的移民律师Sabo Genique，近两年不断观察到这种趋势。他指出:我们已经明显注意到，小公司的拒绝率正在上升，不仅是圣地亚哥，整个美国都是如此。他补充说，具体来说，it咨询公司似乎受到了更严格的审查。
美国公民与移民服务局会问公司是否有足够的工作岗位来证明招聘的合理性，或者提供的工作岗位是否足够复杂来满足高科技专业的要求。萨博·金尼克还说，美国公民和移民服务局有时会派员工到现场询问他们的职位和工资。
2018年2月，美国公民和移民局发布了一份政策备忘录，概述了公司在第三方工作场所(如it咨询公司)采用的更严格的标准。
报告说，备忘录显示，根据该机构管理h-1b项目的经验，美国公民和移民服务局了解到雇主的主要违规行为，例如支付低于要求的工资，在等待项目或工作时不向工人支付要求的工资，以及让雇员从事不专业的工作，当申请人将雇员安置在第三方工作场所时，更有可能发生这种情况。
Sabo Genique指出，每次拒签都会给移民带来严重后果。他的一个客户最近被拒绝续签他的h-1b签证。他在圣地亚哥的同一家公司工作了8年，但续约被拒后不得不返回孟加拉国。Sabo Genique补充说，幸运的是，他的雇主帮助他申请了绿卡，一年后他可以回来。
