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哈佛毕业生拍照。(来源:路透社)
[华侨新闻]26日，《洛杉矶时报》刊登了哥伦比亚大学社会学教授詹尼弗勒的一篇文章，题为《为什么加州比以往任何时候都更需要肯定行动》。文章摘录如下:
11月，新一代加州选民将有机会恢复加州的平权法案。州立法机构的第五次宪法修正案将被投票表决，选民将有机会废除209号提案，该提案在近25年前的1996年禁止在公共就业、合同签署和教育中考虑种族或性别。
平权法案的支持者称赞aca5是解决历史上系统性种族和性别不平等的一种方式，而反对者则谴责它是一种将种族和性别置于优势之上的歧视。一些反对者是政治上保守的亚洲移民，他们声称恢复平权法案将为大学入学设定亚洲配额，这将损害他们的孩子。
这种观点是错误的。该修正案不会导致任何形式的种族配额，这种配额自1978年以来一直被裁定违宪。事实上，推翻209号提案对亚裔美国人并没有坏处，反而有好处。
首先，209号提案并没有提高亚裔美国人进入加州大学系统的录取率。平权法案被禁前后，亚裔的升学率差不多。入学人数下降最多的是白人，而增加最多的是拉丁美洲人。亚裔和非裔的入学率基本保持不变。
其次，亚裔美国人的反对者只关注大学录取，却没有考虑到就业等其他领域需要采取平权行动，突破流动壁垒和职业上限。美国出生的受过大学教育的亚洲人在收入上落后于白人同龄人，在初级专业水平以上职位的晋升上也落后于所有群体。
最近来自硅谷顶尖科技公司的报告显示，亚洲人最不可能被提升到管理层和高管职位。担任高级管理职位的白人男性和女性是亚洲男性和女性的两倍。
法律界也出现了类似的情况。亚裔美国人占前30所法学院毕业生的10%，但亚裔美国人仅占所有联邦司法和法律人员的6.5%。亚裔虽然是大型律所中最大的少数群体，但他们的离职率最高，合伙人和副手的比例最低。
【/h/】即使在学术界，亚裔学生在精英大学也占据多数，但几乎不出现在领导阶层。只有2%的大学校长是亚洲人，远低于8%的非洲裔美国人和4%的拉丁裔美国人。在终身教授的队伍中，亚洲人的比例也很低。以哈佛大学为例。目前其新生中有25%是亚裔，但其终身教授中只有11%是亚裔。此外，还有一个明显的性别差异:8%是亚洲男性，只有3%是亚洲女性。到目前为止，哈佛大学的终身教授大多是白人，占80%。
第三，种族中立政策在解决种族现实问题上是无效的。新冠疫情爆发以来，亚裔美国人面临的反亚裔仇恨呈上升趋势。据报道，近1900起针对亚洲人的骚扰案件，包括辱骂、殴打和刺伤。
幸运的是，大多数亚裔美国人意识到了这一点的重要性。近三分之二的亚洲登记选民支持平权行动:65%支持或强烈支持平权行动，只有25%反对或强烈反对平权行动。
另外，2016年全美亚裔调查显示，在美国出生的亚裔美国人，尤其是第三代亚裔美国人(其父母和祖父母都出生在美国)，比亚裔移民更有可能支持平权行动。新移民可能不了解平权行动的由来，没有经历过太多的系统性歧视。
非常重要的是，新一代亚裔美国人应该倡导更公平的机会结构，在高等教育、合同和工作中帮助自己和所有被边缘化的人。反平权法案，如第209号法案，从未拉平舞台，反而强化了历史上的歧视格局。
大多数亚裔美国人一再表示支持平权行动。他们需要在11月的选举中表现出他们的支持。(结束)
