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中新网2月20日电2月17日，吉利集团利用沃尔沃环球帆船比赛在海南三亚成功举办时，在海南大学三亚学院隆重举行了“三亚全球型公司文化研究中心”的发表仪式，吉利集团理事长李书福是来自国内外的著名专家、学
成立全球型文化研究中心是吉利集团董事长李书福去年全国两次为推进全球型公司建设而提出的构想，经过近年来的推进，李书福的这一想法是国内外知名专家、学者 研究对全球型公司文化的形成和迅速发展和吉利国公司全球化战术的比较有效实施有积极的推动作用。
李书福在开幕式上指出“各美之美、美人之美、美丽与天下大同”，世界人类学家费孝通提出了人类社会和谐共存与共同进步的崇高理想。 这也是“三亚全球型公司文化研究中心”的宗旨和核心价值。
纵观世界现状，世界各地的纷争不断，人类与大同社会密不可分。 但是，在经济行业，全球经济一体化、世界贸易自由化成为不可阻挡的潮流。 许多外国企业进入中国市场，中国的一点公司也出来，逐渐融入全球经济和社会。 这项研究和推进是因为全球型公司文化的形成和迅速发展对中国和全球经济的可持续快速发展对世界和平与全人类幸福事业的建设具有重要而深远的意义。
过去吉利把在几个国家开展业务的企业称为跨国企业，把在世界大部分国家开展业务的企业称为全球企业，这些企业都具有鲜明的国家特征，比如ibm和ge是美国文化和美国总部主导的企业 今天，公司面临的文化间冲突和融合又进入了新的历史时期。 无论是跨国公司还是全球性企业都认识到文化诱惑和建设的重要性。 为了适应、支持世界所有细分市场的诉求，筹集和整合全球资源，一些企业已经开始淡化国家背景，强调本地化和全球化的细分与合作，如本地化的迅速发展 吉利把这种新型的公司组织形式称为“全球型企业”，这种企业淡化或打破了原国家、民族、宗教信仰、语言和局部文化的特征，逐渐形成了新的公司文化和价值理念，其核心优势是尊重、适应、包容和 吉利的全球型公司文化是指超越国界、超越民族、超越宗教信仰、普遍受欢迎的公司型。 这种文化有利于推动世界和平的迅速发展，有利于人类文明的进步、幸福的乐趣，有利于公司的创新、创造，具体来说是客户满意度高，员工自豪感强，管理层成就感大，整个公司都能全面持续迅速地发展。 这种文化极其开放、兼容、极具远见，充分体现了积极承担公司社会责任、挑战科技高峰、探索商业文明、依法公平、透明、相互尊重的公司管理理念。
全球型公司的建设离不开本土化公司的迅速发展。 更好地推进本土化公司的迅速发展是更好地建设全球型公司，市场就像战场，本土作战的远程控制必须实现有机协调。 不同的市场需要不同的授权，不同的市场必须使用不同的打法，因此本地化研究开发、本地化人才、本地化采购、本地化市场和全球研究开发、全球人才、全球采购
根据这样的理想和目标，建设“全球型公司文化研究中心”的愿景，推动全球型公司文化的形成和迅速发展，使全球型公司文化深入人心，使三亚全球型公司文化研究中心成为独立的智囊团 吉利的使命是诱惑和建立全球企业文化。 对这家新的跨文化公司的文化进行研究和宣传。 帮助跨国公司接受和形成全球企业文化。
吉利提出建设“全球型公司文化研究中心”的理想后，在世界各地得到了热烈的回应。 吉利的研究员团队中，有亚洲最权威、专注于欧美合并和文化建设的北大光华学院前副院长武常岐教授、中国中央银行货币委员会委员、清华大学金融系主任李稻葵教授、福特和沃尔沃迅速发展的oded shenkar教授、以及 瑞典大使、精通中国文化的罗瑞德大使、中国文化书院院长、哲学系教授王守常、人类学、社会学专家、三亚学院院长陆丹教授等，已经有20多名合同教授。 宗旨是与世界著名咨询机构、独立智囊团、著名教授广泛合作，把世界型公司文化研究中心建设成开放的、专业影响较大的独立智囊团。
吉利收购沃尔沃不是为了跨文化研究，而是为了继承和迅速发展沃尔沃在安全和环保行业的全球领先地位，为了实现沃尔沃的零伤亡、零排放的伟大愿景，随着时间的推移 吉利进一步坚定了沃尔沃对未来的信念，吉利产生了成立世界型公司文化研究中心的想法。 在准备小组全体成员的协助下，经过近一年的准备，今天终于成立了挂号信。 在这里，吉利感谢筹备组的所有成员。 沃尔沃是人为尊崇的公司宗旨，安全、低调、高品位企业品牌的内涵完全符合人类追求和平、幸福、文明进步的主旋律。 吉利汽车企业要让世界充满吉利公司的愿景，是对人类未来的美好祝愿，也是吉利汽车企业全体员工奋斗的方向。 吉利汽车和沃尔沃汽车是兄弟关系，不是父子关系。 吉利相信兄弟之间一定会相互支持，共同进步，一定会为全球公司文化的形成和迅速发展做出重要贡献。
